Wir sind ausgezeichnet
Arbeiten bei der Stadt Bochum steht für Qualität, Fairness und Zukunftssicherheit. Unsere zahlreichen Siegel und Zertifikate bestätigen unser Engagement für gute Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und nachhaltige Personalentwicklung. Entdecke hier, was uns als Arbeitgeberin besonders macht.
Most Wanted Employer 2025
Die Stadt Bochum wurde von der ZEIT und kununu als „Most Wanted Employer 2025“ ausgezeichnet – basierend auf über 5,4 Millionen authentischen Bewertungen. Im Bereich Öffentlicher Dienst zählen wir zu den beliebtesten Arbeitgeberinnen Deutschlands.
Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“
Die Stadt Bochum ist Teil des bundesweiten Bündnisses, das sich aktiv gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz einsetzt. Mit klaren Maßnahmen und Haltung fördern wir ein respektvolles Miteinander und setzen ein starkes Zeichen für Gleichstellung.
„Besser miteinander!“
Neun städtische Unternehmen haben Anfang 2023 die Kampagne „Besser miteinander – Bochumer Arbeitgebende gegen Diskriminierung“ ins Leben gerufen und dadurch gemeinsam Haltung gezeigt. Denn Arbeitnehmende und Auszubildende haben das Recht auf einen diskriminierungsfreien Arbeits- und Ausbildungsplatz.
TOTAL E-QUALITY &
Diversity-Prädikat
Für unsere vorbildliche Personalpolitik und gelebte Vielfalt wurden wir erneut mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet. Die Jury lobt besonders die Bochum Strategie, den Gleichstellungsplan und die Initiative „Besser miteinander!“.
Preisträgerin des Gender Award – Kommune mit Zukunft
Gleichstellung ist bei uns strategisch verankert. Dafür erhielten wir den zweiten Platz beim Gender Award. Wir überzeugen unter anderem mit der Integration von Gender Mainstreaming in unserer Führungskräfteentwicklung und der Stadtstrategie.
Landesprogramm NRW –
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Mit dem Beitritt zum Landesprogramm unterstützen wir pflegende Beschäftigte durch Pflege-Guides und eine bessere Vernetzung mit lokalen Hilfsangeboten. Ziel ist eine pflegesensible Arbeitskultur, die Beruf und Pflege vereinbar macht.
Charta der Vielfalt
Bereits seit 2008 bekennen wir uns zur Charta der Vielfalt. Die Stadtverwaltung fördert ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist und nutzt die Stärken ihrer vielfältigen Mitarbeiter*innen als Innovationsmotor.
Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
Wir sind Teil des größten deutschen Netzwerks für familienfreundliche Arbeitgeber*innen. Mit konkreten Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zeigt die Stadtverwaltung, wie moderne Personalpolitik funktioniert.
